Ik ben Evie Daniels. GZ-psycholoog, trainer, trainingsacteur. Mijn achtergrond in de psychologie combineer ik met theaterelementen om mensen te laten leren en ontwikkelen op het gebied van communicatie. In de zorg, journalistiek en het bedrijfsleven.
Mijn doel is om kennis te delen en professionals te ondersteunen bij het ontwikkelen van effectieve en empathische communicatie. Met het lef om naar zichzelf te kijken. Zodat zij met vertrouwen en deskundigheid hun werk kunnen doen.
Training
Ik geef training op het gebied van gesprekvoering bij kindermishandeling, interviewen van kinderen en volwassenen, suïcidepreventie, de-escaleren, traumasensitief werken en communicatiestijlen. Allemaal gericht op het verbeteren van onderlinge communicatie.
Naast compacte en actuele theorie, ontwerp ik op maat gemaakte werkvormen en oefeningen. Met ruimte voor verdieping en (zelf)reflectie. En met veel variatie en plezier. Zodat deelnemers zo effectief mogelijk leren.
Trainingsacteur
Door te ervaren leer je het best. Als trainingsacteur laat ik mensen op een laagdrempelige en veilige manier experimenteren met nieuw opgedane kennis en gedrag. Niet door ellenlange rollenspellen te doen, maar door te oefenen in korte stukjes. Gerichte feedback tussendoor geeft deelnemers steeds de kans om bij te sturen en succeservaringen op te doen.
Trainingsacteur ben je niet zomaar. Ik heb deze opleidingen gevolgd:
- WWLA opleiding tot trainingsacteur in het bedrijfsleven
- WWLA Advanced tot Master of Action Learning & Action Design
Theater voor bijeenkomsten
Bij grote bijeenkomsten kan (interactief) theater belangrijke thema’s verbeelden en bespreekbaar maken. Voor een congres, teamdag of kick-off maak ik theaterinterventies op maat. En maak ik gebruik van interactieve werkvormen om iedereen te betrekken. Om het publiek met elkaar te verbinden. Of om ze vanuit een ander perspectief naar bepaalde onderwerpen te laten kijken. Met een mix van diepgang en luchtigheid komen belangrijke onderwerpen tot leven en ontstaat er beweging.
Ik schud graag wakker. Ik stel vragen die anderen liever vermijden en daag vastgeroeste patronen uit. Niet om te provoceren, maar omdat ik geloof dat groei begint bij eerlijk kijken naar wat beter kan.
Ik ben een onafhankelijke denker en doener met een flinke dosis idealisme én een scherpe blik. Ik hou van diepgang, uitdaging en werk dat ergens over gaat. Het liefst zet ik mijn kennis en creativiteit in om anderen te inspireren en in beweging te brengen.
Ik spreek uit wat nodig is, ook als dat confronterend is. Of het nu gaat om lastige gesprekken of blinde vlekken in hoe we werken. Vrijheid en eigenheid zijn voor mij belangrijk, met ruimte om nieuwe ideeën te verkennen. Ik hou van werk dat mensen raakt, aan het denken zet en iets in beweging brengt.
Trainingen voor jeugdprofessionals, sociale wijkteams en GGZ
- Traumasensitief werken
- Suïcidepreventie
- Seksuele ontwikkeling, seksueel grensoverschrijdend gedrag en werken met het Vlaggensysteem
- Praten met kinderen over kindermishandeling en huiselijk geweld
- Praten met ouders over kindermishandeling en huiselijk geweld
- Traumasensitief de-escaleren
- Secundaire traumatisering op de werkvloer
- Verdiepende gesprekstechnieken
Trainingen in het bedrijfsleven
- Omgaan met 'lastig' gedrag in communicatie
- Communicatiestijlen (DISC)
Trainingen in de journalistiek
- Interviewen van kinderen (zie hieronder)
Teamcoaching
- Effectieve intervisie
- Begeleiding op teamprocessen
- Debriefing en herstel na ingrijpende gebeurtenissen op de werkvloer
Spreker op congressen
Ik spreek regelmatig op bijeenkomsten die betrekking hebben op een van de genoemde inhoudelijke expertises.
Effectief samenwerken in Teams: Het DISC-model in de praktijk
In elke organisatie kunnen communicatie en samenwerking uitdagend zijn. Lastige gesprekken, uiteenlopende werkstijlen en verschillende voorkeursgedragingen kunnen voor misverstanden zorgen. In deze training, gebaseerd op het DISC-model, leer je hoe je elkaars gedrag beter begrijpt, met respect voor elkaars verschillen. Talenten van teamleden worden optimaal benut.
Door praktische oefeningen en herkenbare voorbeelden leer je:
- Het gedrag van collega's snel te herkennen.
- Elkaars werkstijlen beter te begrijpen en zo de samenwerking te verbeteren.
- Jouw team sterker en veerkrachtiger te maken door respectvolle communicatie.
Kinderen interviewen voor journalisten
Wil je als journalist respectvolle en impactvolle interviews met kinderen afnemen? Een goed interview met een kind vraagt om een zorgvuldige aanpak. Hoe stel je vragen zonder te sturen? Hoe zorg je dat een kind zich veilig en gehoord voelt? En hoe stem je je communicatiestijl goed af?
In deze training leer je hoe je:
- Kinderen op hun gemak stelt – Creëer een veilige omgeving waarin kinderen zich vrij voelen om te praten.
- Open en niet-sturende vragen stelt – Eerlijke en waardevolle antwoorden zonder beïnvloeding.
- Je communicatie afstemt op verschillende typen kinderen – Gebruik DISC-inzichten om beter aan te sluiten bij verschillend gedrag van kinderen.
Daarnaast gaan we in op de ethische aspecten, zoals toestemming en de impact van een interview. Deze training is speciaal ontworpen voor journalisten die verhalen van kinderen willen vertellen op een integere en doeltreffende manier.
Deze training werd speciaal ontwikkeld voor en gegeven aan:
Contact
Weten of ik iets voor je kan betekenen?
Neem vrijblijvend contact met me op via
info@deimpactfactor.nl
Tel. 06- 1250 8402
Linken? Goed idee!
Voeg me toe op LinkedIn.
Ik post regelmatig over wat ik tegenkom in mijn werk.